Die ERGs setzen sich aus verschiedenen Mitarbeitergruppen zusammen und arbeiten dabei eigenverantwortlich.

Unterstützt werden die Projekte und Gruppen von der Geschäftsführung. Die bringt sich mit dem Projekt „Gender Balance auf Führungsebenen“ ein, das die Karriereentwicklung von Frauen fördern soll.

„Wir müssen immer besser werden und dürfen uns nicht auf dem Erreichten ausruhen“, sagt Arnd Rune Thomas, Vorsitzender der Geschäftsführung. Thomas weiter: „Unser Ziel ist es, Barrieren und soziale Gräben abzubauen, die unsere Arbeit unnötig behindern könnten“.

Simone Zilgen, Geschäftsführerin Human Resources & VP HR Continental Europe, ergänzt: „Wir haben großes Vertrauen in unsere ERGs, dass sie diese Themen aufgreifen und mit uns unterstützende Lösungen finden.“